V rámci prvních kroků projektu jsem měla možnost setkat se s několika HR manažerkami.
Zpočátku bylo téma dyslexie přijímáno spíše s odstupem. Při konkrétní ukázce originálních pomůcek z praxe se však atmosféra postupně proměnila a otevřel se prostor pro skutečný dialog.
Později se k nám přidali také dva IT odborníci, kteří nejprve se zájmem naslouchali otevřenému rozhovoru o výzvách i silných stránkách spojených s dyslexií. Postupně pak začali mluvit i o svých vlastních zkušenostech a svěřili se, že v dospělosti o své dyslexii raději přestali mluvit.
Toto setkání pro mě bylo důležitým pilotním ověřením, že téma potenciálu dospělých s dyslexií má své místo i v pracovním prostředí a že o něj může být zájem jak mezi firmami, tak mezi samotnými dospělými s dyslexií.
Na tuto zkušenost nyní navazuji přípravou další pilotní spolupráce.